根据市委的统一部署，组织开展“三严三实”专题教育，研究制定专题教育方案。开展以“提高行政审批效能”为主题的解放思想大讨论务虚会，建立“不严不实”台账和“不担当、不作为”问题清单，制定完善整改措施。组织开展 “整风肃纪”活动，认真查摆在纪律、作风等六个方面存在的主要问题，召开问题剖析整改汇报会。制定《2015年党风廉政建设实施意见》，和《党风廉政教育计划》，查找廉政风险点，签订党风廉政建设责任书。协助勘测院做好党委换届选举工作，开展乡村扶贫解困“第一书记”工作。

按照干部选拔任用工作有关要求，为３名正处级领导干部办理试用期转正手续，组织12名中层干部进行轮岗交流，12名科级干部通过民主推荐、竞争上岗的形式，走上了副处级领导岗位。为22名科员及副科级干部晋升相应职务。按照人岗相适、编制与岗位相一致的原则，对8名科级以下干部进行岗位调整。新招录工作人员11名，调入机关公务员1名，进一步充实了我局的专业技术力量。根据市委组织部要求，组织局系统66名处级以上干部填报个人有关事项，对其中6名同志的报告进行抽查核实。与外办、台办、外专局等单位协调，开展境外培训工作。选派1名干部参加中组部和团中央组织的博士服务团到江西挂职，1名党外干部到街道办事处锻炼。组织申报济南市拔尖人才3人，青年学术带头人5人。

做好2015年度科学发展考核工作，创新我局考核工作机制。按照编制管理规范化、科学化、精细化的要求，核查机构和人员编制信息600余人次，完成局系统编制细化工作。医疗保险和养老保险改革是今年人事制度改革的重点。这项时间紧，任务重，要求高。处里同志们加班加点，认真核查每名职工的社保信息，分别核算每个人3年来的平均工资，以此为基础办理了保险缴费工作。为局系统230余名干部职工办理公费医疗改医保业务，为17名干部办理门规。日常社保缴费3000余人次，工资调整2000余人次，整理工资入档表1500余份。解决处理部分离退休老干部工资遗留问题，耐心做好相关政策解释工作。对全市600余名报考注册测绘师的人员进行资格审查，为70余名注册规划师审核发证。在全局组织人事干事的共同努力下，初步完成了局系统270余本人事档案的初审、复审工作。做好保健干部和职工查体工作。及时汇总上报党员信息统计、编制人事统计、公务员年度统计等各类报表。

组织人事工作原则性、政策性强，涉及每一名干部职工的切身利益，来不得半点敷衍和马虎。这就要求我们全面深入地了解相关政策和工作要求，开动脑筋，创造地开展好各项工作。组织部门是干部之家、党员之家，有些工作我们需要与有关部门反复协调、尽量争取对我们有利的政策，在工作实施中也是尽最大努力做到公平、公正，但结果未必尽如人意，希望大家能够理解。诚挚地希望同志们多与组织人事处交流，多提出宝贵意见，以便我们把组织人事工作做得更好。谢谢大家！